? 党政机关和涉密企业事业单位的新入职人员，，，，，，，既是保唬；；；；；；す颐孛馨踩摹吧，，，，，，，也是机关、单位保密教育的重点对象。 。。。。。。从走上工作岗位开始，，，，，，，“保密”便与每一名新人的职业生涯紧密相连。 。。。。。。它不是可有可无的附加项，，，，，，，而是不可逾越的红线；；；；；；；；不是一时的要求，，，，，，，而是终身的必修课。 。。。。。。 警惕“认知模糊”踩线 某事业单位秘书部门新入职员工贺某，，，，，，，由于对相关保密法律法规不了解，，，，，，，未履行涉密文件销毁管理规定，，，，，，，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。 。。。。。。相关书籍被卖到废品收购站，，，，，，，被保密行政管理部门工作人员及时发现。 。。。。。。 事件发生后，，，，，，，有关部门给予贺某记大过处分。 。。。。。。 警惕“轻慢心态”酿祸 某协会新入职员工程某，，，，，，，根据工作安排到上级机关领取1份机密级文件后，，，，，，，在返回单位途中坐在地铁口台阶处休息，，，，，，，不慎将装有机密文件的信封遗落在此处。 。。。。。。抵达单位后，，，，，，，程某才发现文件丢失，，，，，，，经多方全力搜寻仍未找回，，，，，，，最终确认文件遗失。 。。。。。。 事件发生后，，，，，，，上级部门责令涉案单位对保密工作进行全面整改，，，，，，，对直接责任人程某作辞退处理，，，，，，，对负有领导责任的黄某给予行政警告处分。 。。。。。。 警惕“操作失范”泄密 某县直单位办公室新录用公务员王某，，，，，，，在跟班学习期间接收了同事何某转交的多份涉密文件。 。。。。。。因当时王某正要外出，，，，，，，便随手将涉密文件拍照发送至部门微信群，，，，，，，询问领导赵某如何处理。 。。。。。。接到起草落实工作通知的指示后，，，，，，，王某为图便捷，，，，，，，将文件通过微信发送给该县某广告公司葛某，，，，，，，要求其使用图文识别软件将涉密文件转换成文档格式。 。。。。。。随后，，，，，，，葛某按照王某要求转换并通过微信发给王某。 。。。。。。 事件发生后，，，，，，，赵某被给予撤销党内职务、行政撤职处分；；；；；；；；何某被给予党内严重警告处分；；；；；；；；王某被延期转正。 。。。。。。 新入职人员保密提醒 明确保密边界，，，，，，，筑牢思想根基 新入职人员需系统学习保密法律法规，，，，，，，吃透禁止性规定的行为边界，，，，，，，夯实保密意识与履职能力。 。。。。。。尤其要警惕“想当然”“无所谓”的侥幸心态，，，，，，，杜绝“内部讨论，，，，，，，说说无妨”“这点小事算不上秘密”“偶尔违规不会被发现”等错误认知。 。。。。。。要将“可为与不可为”内化为思维自觉，，，，，，，从根源上规避因认知缺位引发的泄密风险。 。。。。。。 严格执行流程，，，，，，，恪守保密规范 新入职人员要立足岗位职责，，，，，，，将保密要求贯穿工作全流程。 。。。。。。经手国家秘密载体时，，，，，，，严格执行制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节的管理规范，，，，，，，杜绝随意操作；；；；；；；；使用信息系统和信息设备时，，，，，，，严守“涉密信息不上网，，，，，，，上网信息不涉密”原则；；；；；；；；参与涉密会议、活动时，，，，，，，按规定管理会议材料，，，，，，，严禁擅自录音、拍照、摄像。 。。。。。。 强化细节防范，，，，，，，消除泄密隐患 日常工作中需时刻警惕“细节里的漏洞”。 。。。。。。沟通交流时，，，，，，，不向无关人员透露涉密事项或工作敏感信息；；；；；；；；使用手机时，，，，，，，严禁通过图文识别小程序拍摄涉密文件，，，，，，，不存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；；；；；；；；处理涉密文件必须在符合保密要求的办公场所进行，，，，，，，养成“人离柜锁、桌面清零”的习惯，，，，，，，从细微处筑牢保密屏障。 。。。。。。 严守“八小时外”，，，，，，，绷紧保密之弦 工作之外的生活场景，，，，，，，同样是保密防线的关键一环。 。。。。。。新入职人员在“八小时外”的业余时间，，，，，，，也要履行好保密义务。 。。。。。。家庭聚会、朋友闲谈等场合不随意谈论国家秘密，，，，，，，不接受请托提供或打探涉密信息，，，，，，，与他人交往中坚决规避涉密及敏感话题。 。。。。。。“八小时外”的警惕性，，，，，，，是日常工作保密意识的延伸，，，，，，，更是职业素养的体现。 。。。。。。